Durchführung

Partnerinterview Ziel: Schrittweises Kennenlernen, Partner stellen sich später gegenseitig vor der Gruppe vor. Sie sollen nun den Partner auf dieser Seite möglichst gut beschreiben. Fragen können z. Beschreiben Sie sich in drei Sätzen. Beschreiben Sie ihren Arbeitsalltag. Ihre Hobbys sind… Wer ist Ihnen wichtig und warum? Wen würden sie auf eine einsame Insel mitnehmen Sie haben im Lotto gewonnen. Was machen Sie mit dem Geld? Womit kann man Ihnen eine Freude bereiten Was ist Ihnen wirklich wichtig?

Was kann sie aus der Fassung bringen? In welchen Situationen sind Sie um Hilfe dankbar?


  1. Navigation;
  2. ;
  3. kennenlernen funkstille.
  4. Newsletter.
  5. näher kennenlernen zu können.
  6. Methode: Partnerinterview nach Leitfragen?
  7. Kennen lernen – Methode 3 – Partnerinterview?

Diesen Traum möchte ich mir einmal erfüllen? Ihr Lebensmotto? Beim Partnerinterview können die Teilnehmer Portraits oder Steckbriefe des Partners anfertigen, welche auf einer Wäscheleine aufgehängt für alle Teilnehmer während des Seminars zugänglich bleiben. Steckbrief Ziel: Teilnehmer stellen sich mit Hilfsmitteln der Gruppe vor.

Din-A4-Bögen mit vorbereiteten Stichworten: Mögliche Angaben: Erwartungsinventar Ziel: Erwartungen der einzelnen Teilnehmer werden für alle transparent gemacht schriftlich auf Flip-Chart oder Metaplan-Karten fixieren und während des Seminars zugänglich machen.

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Viereckmethode Dauer: Schrittweises Kennenlernen in kleineren Gruppen, ins Thema einsteigen und Meinungen austauschen Material: Auf Karten oder Zettel werden Symbole gemalt: Dreieck, Viereck, Quadrat, Vieleck, Pfeil o. Die Teilnehmer sitzen im Kreis. Er bittet die Teilnehmer nun, sich zu dem Symbol zu stellen, das am ehesten der jeweiligen Haltung, Einstellung, Meinung entspricht. Die so gebildeten Kleingruppen tauschen nun in einem ersten kurzen Gespräch ihre Meinungen aus. Diese Phase sollte nicht länger als 15 Minuten dauern. Die Gruppen notieren ihre Schwerpunkte auf Karten bzw.

Die Kleingruppen berichten nun von ihren Diskussionen. Die Symbole müssen in Zahl und Form sorgfältig ausgewählt werden. Je nach Teilnehmerzahl muss die Zahl variiert werden. Entscheidend ist, wie viele Gruppen gewünscht sind. Die Methode birgt viel Potential in sich. Die individuelle Interpretation der Symbole und die Verbindung zur eigenen Haltung regt zum Austausch geradezu an. Parcours Dauer: Wissen der Teilnehmer einbeziehen, Wünsche, Erwartungen und Sorgen visualisieren und zum Ausdruck bringen. Autos bester Qualität. Marius gefällt seine Arbeit, er ………………..

Sabine, ich brauche dich! Kannst du bei meinem Projekt ………………………..? Die Firma hat 5…………………………………………: Marketing, Buchhaltung, Verkauf, Einkauf und Verwaltung. Bei der Firma Haribo arbeiten insgesamt …………………………………………….. Die ………………………. Bei der Deutschen Bank ……………………………… die Mitarbeiter viel Geld. Den Kontakt mit ………………………….. Was bist du von Beruf? Wo arbeitest du? Wie viele Stunden pro Woche arbeitest du? Wie viele Kollegen hast du? Was verkauft oder produziert deine Firma? Wie viele Abteilungen hat deine Firma?

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Was gefällt dir an deinem Job am meisten? Was möchtest du in 5 Jahren machen? Was ist dein Traumjob?

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Wo arbeiten Sie momentan? Seit wann? Was haben Sie studiert? Welche Sprachen sprechen Sie? Welche Kompetenzen haben Sie? Kreativ —flexibel — dynamisch — ehrgeizig — pünktlich — präzise — freundlich — teamfähig — autonom — kommunikativ — ………….. Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

Was finden sie bei der Arbeit wichtig? Warum finden Sie unsere Firma interessant? Gefällt Ihnen Ihre Arbeit? Warum nicht?

Kategorien

Wie wichtig finden Sie die Arbeitszeit? Haben Sie noch Fragen? Lohn, Arbeitszeit…. Arbeiten Sie jetzt zusammen. Mit dem …………….. Mit Freunden ……………………………….. Nach New York ………………………………………………………….. Ein ………………………………………… buchen Eine …………………………………………………….. Am …………………………………………………….. In den Bergen ………………………………. Trekking machen. Eine ………………………………………………………….


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    Jahresringe - Wie lange sind Sie im Unternehmen? Wird hauptsächlich bei Seminarbeginn eingesetzt. Kommentar, Tipp: